Kokonaisvaltainen työväkivallan ennaltaehkäisyn toimintamalli -hanke
Kevan työelämän kehittämisraha 1.9.2019 – 31.12.2021

Kevan työelämän kehittämisrahan tuella kehitettiin Kokonaisvaltaista työväkivallan ennaltaehkäisyn toimintamallia Päijät-Soteen. Hanketyöskentelyn tavoitteena oli kehittää lähiesihenkilöiden turvallisuusjohtamista ja työyhteisön turvallista toimintakulttuuria ennakoivalla, kokeilevalla ja yhteisten toimintamallien mukaisella työotteella. Työyhteisötyöskentelyssä käytettiin ratkaisukeskeistä, yhteisöllistä ja prosessinomaista työskentelytapaa, jonka keskiössä oli oivalluttava, vuorovaikutusta ja oman toiminnan arviointia kehittävä ohjaus. Hankkeen ydinryhmänä toimi työhyvinvointipäällikkö Marita Simola, yhtymän työsuojeluvaltuutetut ja hanketyön toteuttajana Jutta Karvonen. Hankemateriaalit löytyvät Päijät-Soten Työhyvissivuilta https://tyohyvis.fi/tyoyhteisolle/tyovakivallan-hallinta/

Työväkivallan hallinnan coaching -hanke
Työsuojelurahaston kehittämisavustus 1.2.2020 – 15.12.2021

Työsuojelurahaston kehittämisavustuksen tuella kehitettiin Päijät-Soten kanssa yhteistyössä Työväkivallan hallinnan coaching -prosessi. Prosessissa annettiin kohdennettua ja räätälöityä tukea kolmella eri menetelmällä, coachingilla, työnohjauksella ja kriisityönohjauksella, työyksikön tarpeen mukaisesti. Lisäksi mallinnettiin työyhteisön resilienssiä vahvistava työturvallisuusjohtamisen prosessi. Työyhteisön oman asiantuntijuuden, avoimen vuorovaikutuksen ja yhteisöllisyyden vahvistuminen ovat merkittäviä työturvallisuusosaamista ja turvallisuuskulttuuria parantavia tekijöitä. Hankkeen ydinryhmänä toimi työhyvinvointipäällikkö Marita Simola, yhtymän työsuojeluvaltuutetut, hanketyön toteuttajana Jutta Karvonen ja ulkopuolisena asiantuntija Soili Poijula. Hankkeen loppuraportti löytyy Työsuojelurahaston sivulta https://www.tsr.fi/hankkeet-ja-tutkimustieto/tyovakivallan-hallinnan-coaching/